热热热，江城高温津贴知多少？
热热热，7月11日上午，气象台最新一轮的高温橙色预警已发。对于顶着烈日与高温工作的劳动者来说，高温津贴既是一份关爱，更是一份法律规定的权益。在芜湖，哪些人能领取？金额多少？遭遇侵权怎么办？……记者带着这些问题，咨询了芜湖市人力资源和社会保障局劳动关系科。（图源网络）
拿不拿？看天气还要看工作环境
按照安徽省人社厅的规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业、以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
高温津贴标准每人每工作日不低于15元。需要强调的是，这是最低标准。津贴需以钱款形式发放，不得以防暑降温饮料或药品如冷饮、仁丹等充抵。
芜湖市劳动关系科的工作人员介绍说，“实际上，芜湖很多单位都已建立了高温津贴制度，在高温的月份定额发放。有些企业还会结合生产和经营特点，给员工放高温假”。
同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。
另外，高温补贴并不在最低工资标准范围内，也不应与任何其他福利混淆。即使是试用期员工，只要其作业环境符合规定，也与在职劳动者享受同等的高温补贴。
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换不换？部分人群高温可调岗
除了高温津贴，用人单位还应加强工作环境的通风，在工作场地安装凉棚、电扇、空调等必要的防暑降温设施，并为职工提供充足的饮水、饮料、药品等。
如果气温持续升高，就不仅仅是津贴的问题了，必须调整工作时间。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业者加班。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段的3小时内不得安排露天作业。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日的室外露天作业。
另外，部分人群在高温天可以调岗，包括患有心、肺、血管器质性病变疾病、中枢神经系统疾病等高温禁忌症人群；怀孕的女职工；未成年工等。
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如何维权？留好劳动合同和工资条
用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，按时发放高温津贴，调整高温露天作业人员的作息，减轻劳动强度，严格控制加班加点。劳动者如发现用人单位违反规定，可向其所在辖区的劳动监察队投诉，或向辖区人社局申请劳动仲裁。
市劳动关系科的工作人员提醒，“建议大家平时注意保存单据。直接的证据包括劳动合同，可以确认双方的劳动关系成立；考勤记录，可证明天气炎热当天该劳动者到岗；工资发放记录，写明了工资的组成，看其中是否有高温补贴这一项等”。
记者获悉，芜湖最近三年来，接到的此类投诉非常少，绝大多数的企业都能自觉维护员工权益。这位工作人员举例说：“路桥、建筑工地会错开高温时间作业，车间、物流分拣等工作场所会增加大型风扇等降温设备，维权劳动者健康、安全。”（大江晚报）
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