6月16日，安徽省气象台发布高温橙色预警信号。当天，记者从省人社厅获悉，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
（图源网络）
安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。另外，用人单位发放高温津贴时必须遵守的规定有：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。而且最低工资标准不包含高温津贴。
为了保障劳动者的权益和保护劳动者的身体健康，高温天气期间，用人单位除了应该按照规定发放高温津贴之外，还应采取相应的安全防护措施，例如：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。（安徽商报）
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