最近遇到一个劳动仲裁，说是劳动仲裁吧也只是员工威胁公司的，具体情况是这样的。
我们的一个顾问单位两个星期前入职了个小姑娘，上周上班的途中骑电动车自己摔倒了，把腿给摔骨折了，也没有报警，自己跑去医院住院之后打电话给公司，要求报工伤。
首先这个算不算工伤需要明确，在《工伤保险条例》中的第三章第十四条中有明确规定这种情况属于工伤的情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。
而根据摔伤当天的情况来看，天气风和日丽，路面上也没有什么阻碍骑行的情况出现，自己摔伤属于自己占主要责任的交通事故，所以不能认定为工伤。
小姑娘一听不能认定为工伤，就要求劳动仲裁，说公司没有给自己购买社保，的确只要员工入职公司，就必须要购买社保，即使没有到购买社保的时间点也需要先去人社局备案，但是公司又告诉我一个情况。
这个小姑娘之前一直在领取失业金，即使入职公司之后也在领取，导致公司去人社局备案不上，必须要停止领取失业金才可以，公司和小姑娘沟通过，但是她不愿意停止领取失业金。
这种情况下就属于诈骗了，因为《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财务，数额较大的，处三年以下有期徒刑。而数额较大的规定则是三千元至一万元以上，因为小姑娘只入职了两个星期，最多领取了一个月的失业金，不可能超过三千元，所以可以处五日以上十日以下拘留，并处五百元一下罚款。
在把利害关系说清楚之后，公司决定对其予以辞退处理，由于已经触犯法律，同时处于试用期内，公司无需进行经济补偿。
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