记者从我市今年三季度就业失业动态监测分析中看到，第三季度就业市场需求和求职人数比上季度均出现较大下降，整个市场呈现出缺工较为明显的态势，其中装卸搬运工、电工等岗位出现季节性用工缺口。而针对当前企业用工需求，我市“对症下药”，跟踪服务，在帮助企业缓解用工难的同时，针对年末求职招聘高峰，持续抓好人才引进服务，做好就业创业政策宣传，引导更多大学生留下来。
综合分析，我市第三季度企业计划招工人数逐月增加，用工需求以一线工人为主。而由于天气、疫情等因素，求职者数量降幅较大，制造业企业缺工现象涌现，市场供需匹配度不高。从职业需求排名看，三季度缺口最大的依次为装卸搬运工、营销员、工具钳工、市场营销专业人员、电工、质检员等。有限责任公司、私营企业、股份有限公司仍是市场上吸纳就业的主力军。
为了服务企业和促进就业，市就业人才中心自9月下旬起，启动2021年“千企百校”秋季引才进校园行动，计划组织2000家次企业分54个批次走进省内外51所高校引进优秀毕业生。在持续推进的“四送一服”工作中，以服务缺工企业和“畅聊早餐会”企业为重点，深入企业了解用工情况，积极对接省内人力资源丰富地区，多渠道挖掘用工渠道，切实有效帮助企业缓解用工难，持续跟踪企业留工情况，并针对性地开展“四送一服”企业专场招聘，线上线下同步进行，取得良好效果。
市人社部门持续抓好人才引进服务，秋季进校园招聘行动已逐步开展，组织开展“校企直通车活动”，组织在芜高校毕业年度学生走进企业参观走访，抓好在芜高校政策宣传、城市推介、企业宣讲等，深入宣传芜湖“紫云英”人才计划。
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