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芜湖加快打造省域副中心、建设人民城市，人才是基石和核心。以“紫云英人才计划”为号，江城正不拘一格招引人才。卫生健康为民生大事，我市特别制定了名为“华佗计划”的卫生高层次人才引育实施办法，2021年度硕果累累，成绩斐然。 记者在市卫健委日前召开的2022新春人才座谈会上获悉，“华佗计划”分为人才引进和分层培养两类。5年内本市各级医疗卫生单位，将引进（含柔性引进）100名卫生高层次人才，均为具有较大发展潜力、较强临床和科研能力的专业技术人才。并且经人社部门批准，可为其设立特聘岗位，“一人一议”协议薪酬。本地人才拟在5年内分层培养50名市级名医、100名卫生优秀人才、200名卫生骨干人才。 根据规定，在5年项目管理周期内，对于引进的A类、B类、C类、D类人才，将分别给予200万元、100万元、50万元、20万元的扶持经费；对自主培养的市级名医、卫生优秀人才、卫生骨干人才，将分别给予50万元、20万元、10万元的扶持经费。 引进的人才首次在芜购房的，按照认定的A类、B类、C类、D类人才，分别给予其最高100万元、70万元、40万元、10万元的购房补贴，分5年等额拨付。卫生高层次人才首次购买人才公寓的，给予购房价50%的补贴，分5年等额拨付。为了解决高层次人才的后顾之忧，其随迁配偶将优先推荐就业岗位，子女入托及义务教育，尊重其意愿协调到相关公办学校就读。 在新春人才会上，来自市中医医院的牛永涛医生进行了发言。39岁的牛永涛是主治医师，拥有博士学历，之前在江苏省中西医结合医院工作，2021年9月23日通过高层次人才引进来芜，正式入职芜湖中医医院脊柱骨科二科，在门诊和住院部从事诊疗工作。 牛永涛告诉记者，他当时作为C类人才引进，充分感受到了芜湖的引才诚意和决心。“我在学府一号小区买了房，过户后就能按上限申请购房补贴。我的爱人从事护理工作，年后也将安排到市中医医院上班，孩子正在协调转入小区内的公办幼儿园。”牛永涛说，他来了4个月，很喜欢这座城市，也立志要为建设健康芜湖贡献自己的力量。 牛永涛并不是个例，市卫健委将人才工作作为一号工程全力推进，现已全职引进卫生高层次人才14名；柔性引进高级职称或博士人才90名；培养芜湖市级名医10名、卫生优秀人才20名、卫生骨干人才40名，发放各类补助扶持资金超千万元。 不仅如此，还突破了传统的用人模式，芜湖市各家医院通过邀请上海等长三角先进地区的专家按照“四固定”模式来芜定期诊疗。据不完全统计，去年长三角专家在芜坐诊诊疗4979人次，手术239人次。芜湖还主动对接长三角优质医疗资源，市一院成为安徽理工大学附属芜湖医院，市二院成为华东师范大学直属附属医院，市中医医院成立了“上海龙华医院长三角名医工作室”，市四院、五院、妇幼保健院等都与上海知名医院建立了医联体或专科联盟合作。 2022年，芜湖将继续推进“华佗计划”，通过区域医疗中心建设、医院发展能力提升、扶持培育学科等手段，加快构建更有力的人才引育机制、更高效的人才管理机制和更科学的人才激励机制，为全面推进健康芜湖打下坚实的人才基础。 大江晚报记者 程茜
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