第三季度芜湖市新增参保职工3.44万人！11月2日，芜湖市医疗保障局公布了一组全市职工医保数据，而这个数据也折射出今年以来芜湖市人才招引工作结出的硕果。
关键性数据往往也是城市发展的“晴雨表”。记者注意到，2022年前三季度芜湖市职工基本医保参保人数较上年同期增长5.52万人，其中第三季度新增参保职工3.44万人，新增参保人员中35岁以下人群2.7万人，占比超75%以上。
医保参保人数的增长是常住人口增长的一个重要参考依据，在公布的数据中，还有较为详细的数据分析，第三季度全市参保职工新增的3.44万人，主要集中在实体经济，尤其是工业企业，占比达90%，以芜湖经济技术开发区、无为市、鸠江区、弋江区为主。
以鸠江区为例，记者从相关渠道了解到，今年以来，鸠江区扎实推进暖民心就业促进行动和“鸠地聚英”行动，全局推动大学生引芜、留芜、育才、聚才工作，着力打造全方位、全天候、全过程吸引大学生发展的新高地。截至目前，该区累计新引进各类高校毕业生11414人。
发展是第一要务，人才是第一资源。2021年以来，芜湖市以前所未有的力度深化人才工作体制机制改革，将“双招双引”工作作为一号工程强力推进，在全省率先成立人才发展集团，启动“紫云英人才计划”和“3113”人才工程，加快优质人才资源集聚。据了解，从2021年截至目前，芜湖市新招引高层次科技人才团队123个、领军人才266人、高端人才3157人，累计引进9万名大学生在芜就业创业。
今年3月15日，《芜湖市“十四五”人才发展规划》正式出台，《规划》明确提出，要以人才发展引领芜湖经济社会高质量发展，实现“芜湖起飞”。《规划》也提出了明确的目标，到2025年，力争新招引落地高层次科技人才团队300个，引进领军人才1000名，集聚高端人才10000名，累计引进高校毕业生30万名左右，到2025年，在芜大学毕业生当年留芜比例达30%以上。
去年，芜湖市委、市政府主要领导走进全国多所高校，让企业与高校学子面对面畅谈，在一所所校园里播下了“紫云英”的种子。今年上半年，芜湖市连续举办了11场全国“百所高校大宣讲——紫云英人才云上双选会”活动，从10月份开始，芜湖市又启动了“2022年百家优秀企业进校园”双选会。
据了解，10月底在芜湖职业技术学院开展的两场“双选会”收获颇丰，约5000名毕业生初步定下就业去处，芜湖正在探索精准化的双选道路，提升毕业生对岗位、对企业、对城市的认同感，真正留人留心留未来。
从职工参保新增数据可以看到，芜湖市“紫云英人才计划”实施以来，人才聚集效应已初步显现。芜湖正在通过“紫云英人才计划”，把人才的招引、培养、服务、激励、保障整合成系统性的政策和计划，将芜湖打造成各类人才荟萃集聚、创新要素高度整合、创新创业高度活跃、人才生态高度优越的人才蓄水池和创新策源地，为“双招双引”提供了优秀的环境和土壤。
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