最新工资价位表来了！这些职业工资更高...
人社部近日发布 2022年企业薪酬调查信息 公布了 不同职业企业从业人员工资价位 不同岗位等级企业从业人员工资价位数据
分职业中类企业从业人员工资价位（2022年）
什么职业工资价位更高？
所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
什么职业工资价位更高呢？分职业中类企业从业人员工资价位显示，从高位数来看，排名前三的分别为企事业单位负责人，每年31.2万元；金融服务人员，每年25.75万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年21.64万元。
从中位数来看，排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.88万元；企事业单位负责人，每年9.9万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.72万元。
分岗位等级企业从业人员工资价位（2022年）
什么岗位工资价位更高？
分岗位等级企业从业人员工资价位显示，包括管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。从中位数来看，高层管理岗为11.50万元/年，中层管理岗9.46万元/年，基层管理岗7.8万元/年，管理类员工岗6.18万元/年。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。从中位数来看，高级职称为11.48万元/年，中级职称为8.32万元/年，初级职称为6.58万元/年。
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。从中位数来看，高级技能及以上8.04万元/年，中级技能6.8万元/年，初级技能5.49万元/年。
可见，岗位、职称、技能越高，工资价位越高。从一些地方公布的工资数据也印证了这一趋势。
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1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
▌来自人社部网站、合肥市统计局等
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