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信息来源：芜湖新闻网
近年来，湾沚区坚持以人民健康为中心，充分发挥医共体资源整合优势，建立“12345”工作体系，通过激活内部动力与潜力，持续发力、上下联动，推动实现资源共享、优势互补、共同提升，构建“区强、镇活、村稳”的卫生健康新发展格局。
“1”个引领赋能队伍，铸魂练兵强思想促履职。该区坚持党建引领，以“学党的理论，守医者仁心”为主题，组织开展湾沚区卫健系统“医心向党”系列共享党课活动及中层干部“擂台比武”述职演讲，切实发挥党建引领“强心剂”作用、党管人才“伯乐”作用，建设一支勇于担当、能打胜仗的人才队伍。
“2”项改革激发动能，优化机制提效率增活力。深化薪酬制度改革，建立了以结果为导向的紧密型医共体“341”绩效考核体系，即三个层级、四项考核、一体化管理，优化考核指标，强化结果运用，推动紧密型医共体精细化、长效化管理。深化医保支付方式改革。2024年选择两种常见病种（高血压、糖尿病）在六郎镇、花桥镇率先开展慢性病按人头打包付费试点工作，强化两病一体化管理，促进医防融合。
“3”个项目焕新形象，基础建设绘蓝图优体验。一是县域医疗次中心建设项目。总投资1800万元新建六郎镇卫生院医疗综合楼。二是湾沚镇卫生院整合项目。总投资350万元进行湾沚镇卫生院两院址整合改造。三是镇卫生院能力提升项目。总投资300万元用于陶辛镇、红杨镇、花桥镇卫生院环境改造及设备购置。3个项目规划精细、涉及面广，全方位重塑了湾沚区基层医疗新生态，展现了现代医疗新形象。
“4”项投入提升质效，要素整合拓内涵助发展。该区统筹基层事业发展资金。加强对医共体成员单位收支结余的统筹管理和使用；加大人才引进培育力度。建立“津梧桐”卫生高层次人才引育实施办法及外埠专家会诊费补助办法，全职引进及柔性引进同向发力，近3年共全职引进29名医疗人才，柔性引进44名外埠专家，累计为患者节省会诊费用466.56万元。
“5”诊联动打造特色，资源下沉强交流促融合。湾沚区根据户籍地选派一批由镇、村走出的牵头医院专家，组建“家医返乡”医疗服务团队，每月2次开展常态化义诊巡诊活动，让家乡的名医驻点镇、走进村。2024年共开展16次巡诊活动，累计服务群众3000余人次。同时开展名医下乡坐诊。在镇分院设立“名医工作室”，安排安徽省名中医每周1次坐诊，精准帮扶镇分院“一院一品”特色专科建设。湾沚区还加强双向会诊转诊制度建设，牵头医院成立会诊转诊服务中心，设立会诊转诊服务中心窗口，2024年开展多学科诊疗（MDT）591次，经会诊后留区治疗578人；医共体内经基层首诊后逐级转诊患者较2023年度同比增加96%。
周燕华
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人民陪审员，网络媒体人，爱心公益人，摄影家协会会员，新闻撰稿人，网评员，资深财务
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