工作中有着许多“潜规则”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如说，下面这位网友的朋友，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，面临解雇……
@没什么大不了101 分享了他的经历：
吃散伙饭的离职和在职员工 （应被访者要求做了面部模糊处理）
微信群截图
这事引起了很多的争议和讨论。
很多网友这样说：
老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。
我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。
我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。
我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。（这一条评论获得几千个点赞）
我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。
也有网友觉得：
老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。
老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。
我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。
我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。
说不定有内幕的，我对象公司里有人拉帮结派，拉一帮同事去别家公司应聘，结果没应聘上。
当事人：感到很冤枉
发帖人小李（化名），90后，他讲述了事情的前因后果：
我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐， 费用AA制。
然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。
也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。
在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。
第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。
后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。
马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。
这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次。
有人问小李，如何评价这位老板？
小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。
又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。
他说，首先感谢大家对我们的关心，没想到会引起这么大的关注；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。
“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
这两位都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了，所以没有了。另一个说，自己想先用自己的方式处理。
但是未能采访到事件另一方的公司老板，无法听他（她）讲讲事情经过和真实想法。
律师说：这样解除劳动合同违法
浙江劳动律师事务所方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。
因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。
发朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。
因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
（网络配图）
对此事你怎么看？你觉得是谁的错？
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