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主题：58036 | 回复：1497009

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请假后莫名其妙被公司辞退，只有仲裁能判定，到底怎么回事？ [复制链接] qrcode

查看: 14967 | 回复: 8

路人乙
发表于: 2019-7-8 12:30 | 只看该作者 |只看大图 |倒序浏览
楼主
怀孕快六个月的范女士被公司单方解除劳动合同，

据悉去年她来到这家公司上班，

今年二月被查出怀孕。




由于妊娠反应特别强烈向公司请假保胎，

但是公司没有孕假

范女士只得请了病假

由于她工龄未满一年

病假最多只能三个月

病假修完后范女士无假可休




很快公司就已旷工为由

解除了劳动合同








范女士认为这是公司休假制度不完善的问题

公司表示这是按制度办事可以打官司

专家解释称国家法律明确规定




孕期和哺乳期不允许解除劳动合同

除非是劳动者自己主动提出的

否则的话公司是不能解除的

目前范女士已经申请了法律仲裁。




对此，你怎么看？



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治愈心灵
发表于: 2019-7-9 00:27 | 只看该作者
沙发
反应强烈？三个月都不能上班？
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回复 支持 1 反对 0

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傻了吧
发表于: 2019-7-9 00:58 | 只看该作者
沙发
可能各方面都有问题吧
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西安
发表于: 2019-7-8 15:10 | 只看该作者
沙发
公说公有理婆说婆有理
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梦媛
发表于: 2019-7-8 17:49 | 只看该作者
板凳
“孕期和哺乳期不允许接触劳动合同”哎哟喂！认真一点好不好
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pollser
发表于: 2019-7-8 23:17 | 只看该作者
地板
仲裁完了你也失业了，
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happy383
发表于: 2019-7-9 00:11 | 只看该作者
5#
遵守法律执行。就看这个单位的老板会不会做人了。
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木禾日又
发表于: 2019-7-9 06:58 | 只看该作者
8#
表示看不懂
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咸鱼菇凉
发表于: 2019-7-9 08:13 | 只看该作者
9#
不好说
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