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根据《关于开展安徽省和谐劳动关系示范企业、安徽省和谐劳动关系示范工业园区推荐工作的通知》要求，经我市审核推荐，省人社厅公示认定，芜湖海螺水泥有限公司等23家企业获评为安徽省和谐劳动关系示范企业，芜湖高新技术开发区获评为安徽省和谐劳动关系示范工业园区。截至目前，我市共有国家级和谐劳动关系示范企业和省级和谐劳动关系示范企业26家，数量居全省第二。 近年来，我市积极推进构建和谐劳动关系建设，夯实工作基础，劳动关系工作更加扎实。一是高位推进构建劳动关系工作。市、县区均成立以分管副市长、副县(区)长为主任的协调劳动关系三方委员会，压实各方责任，高规格、高标准推动三方协调劳动关系工作建设，并将构建和谐劳动关系纳入县区经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，建立健全三方（四家）联席会议制度，形成“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工共同参与”的劳动关系工作机制。二是筑牢构建和谐劳动关系基础。加强队伍建设，建强基层调解组织，建设政府、园区、企业三级调解组织，全市建成各类劳动争议调解组织311个，聘请调解员1000余人。分类推进构建和谐劳动关系试验区建设，按照试点先行、以点带面的原则，树立标杆，发挥典型引路的示范带动效应，逐步全面推进。强化对企服务，组建“规范企业用工管理帮帮团”指导企业规范用工，为重点行业、企业配备“人社服务专员”，适时了解企业生产经营情况和劳动用工面临的困难问题，提供咨询和指导，引导企业构建和谐共赢的劳动关系。三是健全多元化解劳动争议机制，多措并举防范劳动关系风险。联合市综治委、市中级法院、市总工会、市司法局等五部门成立“芜湖市劳动争议联合调解中心”，遴选各部门骨干人员在市仲裁院集中办公，积极创新联合联动办公、联合联动办事、联合联动接访、联合联动调处的劳动争议调处模式。今年疫情期间，联合市委政法委、市信访局制定了《关于疫情期间进一步加强劳动关系矛盾纠纷化解工作意见》，指导县区建立健全多元化解劳动关系纠纷机制（机构），发挥联调中心和各基层调解组织的作用。
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