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(案例分析)劳动者在投诉举报之前要收集好哪些证据材料? [复制链接] qrcode

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发表于: 2022-3-24 21:21 | 只看该作者 |倒序浏览

在发生劳动争议的时候,劳动者们想要维权的话,可以采取先找老板协商,协商不成的话就找人来调解,要是采用这两种和平的方式还不能解决的,那么接下来就得采取强硬的手段了。为了避免耗费较多的时间,一般先是先去有关部门投诉举报。
在实践中,你公司有什么违反劳动法等举动,造成你的劳动权益损失的,不管你是打算采取哪种方式维护权益,你都得先收集些证据材料。一般来说,在投诉举报前要收集好的证据材料有如下:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些东西一般你自己就拿得出来的,所以收集起来也不会太费劲。
2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。在现在,公司发公司都是交给银行代办了,所以,即便说你公司没给你发工资条什么的,但是只要有银行转账记录,那也是可以及时取证的。
3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。这一点是不可或缺的,否则你投诉举报的也是没有任何意义的。
4、同事证人证言等。
其实,像上面的证据材料还是比较好取证的,要是说要其他保存在公司那边的证据材料,那就不简单了。所以,最好就要及时收集自己能够拿到的证据,这样才能为自己争取胜利。
不过,要是劳动者在经过投诉举报之后还是没用的,那么建议就要带上这些证据材料及时申请劳动仲裁。要是你们有好几个员工的劳动权益都受到了伤害,那么建议可以及时找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。或是你们仲裁还不能解决的,那么也可以直接让专业律师代理参加诉讼。

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发表于: 2022-3-25 17:36 | 只看该作者

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傲游世界
发表于: 2022-3-25 20:15 | 只看该作者

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发表于: 2022-3-25 20:19 | 只看该作者

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熊猫珺珺
发表于: 2022-3-25 22:56 | 只看该作者

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宇宙@鸠兹
发表于: 2023-9-24 10:12 | 只看该作者

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