发表于: 2022-11-29 13:20
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首先，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务，《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
其次，用人单位在几种特定情形下拖欠工资的行为不构成无故拖欠。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但以下两种情形例外：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
再次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
最后，能否N+1补偿，关键要看企业是否遇到了不可抗拒的意外风险导致的，如确系新冠疫情致命经营环境恶化，仍应保障最低工资标准。如确系无故拖欠，可向劳动监察大队投诉，申请N+1解约赔偿金。 |
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